Résumé du contenu
Ouverture de session
Présentation des objectifs et du déroulement de la formation
Situer le rôle du tuteur pour bien se positionner :
o Identifier les enjeux liés au tutorat
o Identifier ses propres motivations et son rôle en tant que tuteur
o Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation
o Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite
Identifier les différentes phases importantes dans le parcours du tutoré :
o L'accueil
o L'intégration
o Le début du parcours
o Les RDV du parcours
o Le bilan
Construire les étapes du parcours de formation :
o Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré
o Formuler des objectifs
o Construire une progression cohérente
o Identifier les situations formatrices dans son contexte professionnel
o Utiliser un outil de suivi
Former et accompagner en employant la bonne méthode :
o Les générations X, Y et Z
o Les méthodes d’apprentissage
o La pédagogie active
o La neuropédagogie
Conduire les entretiens clés du tutorat :
o Les différentes personnalités
o Les différents modes de communication
o La communication non violente
o Les outils de communication
Évaluer la progression du tutoré :
o Mettre en place le suivi et l'évaluation du parcours du tutoré
o Planifier la fréquence d'évaluation
o Évaluer au cours d'un entretien
o Faire réaliser son auto-évaluation
Bilan de fin de formation
Clôture