CONTEXTE: Les organisations professionnelles conduisent de nombreuses transformations. Elles sollicitent notamment les managers et collaborateurs et leur demandent : de s'adapter et de s'entraider pour faire face aux difficultés de la conduite du changement de développer la coopération et le fonctionnement en collectif : dans leurs équipes, entre les services, entre les métiers de soutenir, accompagner et développer les collaborateurs de gérer les risques psychosociaux (surcharges, souffrance au travail) La méthode du Codéveloppement professionnel et managérial, approche de formation managériale innovante et inclusive, répond à ces besoins, et de plus sa pédagogie d'apprentissage par l'action à partir des situations réelles des participants, est plébiscitée. Public Cette certification s’adresse en premier lieu à des acteurs désirant jouer un rôle de conseil, de facilitation et de développement auprès des managers et collaborateurs qui font face aux transformations. Il peut s’agit d’acteurs : issus de l’entreprise comme les RH, conseillers carrières, formateurs ou consultants internes, managers, ou externes tels que les consultants, coachs, formateurs ou facilitateurs en intelligence collective. Ces personnes ont au départ des aptitudes pour la facilitation d'un groupe de professionnels grâce notamment à des capacités d’écoute, de questionnement, d’animation de groupe et d’intelligence relationnelle.