Sur un maché du travail en profondes mutations, les acteurs économiques doivent pouvoir s’adapter, en termes de recrutement, à de nouveaux défis et contraintes dans des délais très courts. Il devient ainsi indispensable d’élaborer des stratégies de recrutement robustes afin d’attirer et d'embaucher les bons talents. Le recrutement revêt une importance cruciale en tant que vecteur de compétitivité pour les entreprises. Celui-ci a en effet un impact direct sur la performance globale de l’entreprise et représente un avantage concurrentiel pour les structures, lorsqu’il est bien exécuté. Cette certification s'adresse aux acteurs du recrutement, qu’ils soient RH opérationnels, dirigeants de start-ups/PME, DRH de petites structures ou même chargés de recrutement. Afin de mettre en marche un processus de recrutement efficace et pertinent, ces professionnels doivent être en mesure de comprendre des besoins de plus en plus complexes et spécifiques. On attend d’eux qu’ils puissent se mettre au service du métier et identifier voire anticiper les besoins et objectifs stratégiques associés. Afin de disposer d’un vivier de candidats suffisant, ils doivent également penser les profils recherchés en termes de compétences. La certification vise à apporter à ces professionnels les compétences complémentaires à même de leur permettre de mener à bien des projets de recrutement, de l'analyse du besoin à l'évaluation des candidatures, en passant pas la stratégie de sourcing, les techniques de copywriting et l'organisation d'entretiens structurés.