L'objectif de la certification est de fournir aux candidats la méthodologie nécessaire et les compétences fondamentales pour mener à bien des entretiens de recrutement de manière professionnelle, tout en tenant compte des aspects légaux. Dans de nombreuses organisations, l'entretien de recrutement est la première interaction avec un candidat potentiel et peut donc être considéré comme la porte d'entrée de l'entreprise. Il est crucial pour l'organisation que ces entretiens soient menés de manière efficace, tout en respectant les lois et réglementations en vigueur en matière de recrutement et de discrimination. Savoir mener un entretien de recrutement demande des compétences particulières, notamment une connaissance des lois sur l'égalité des chances, la non-discrimination et la protection de la vie privée. Cela inclut la capacité à se préparer adéquatement, à accueillir les candidats de manière professionnelle, à présenter l'entreprise et le poste à pourvoir de manière claire et attrayante, à mener un échange constructif avec le candidat, puis à conclure l'entretien de manière appropriée, tout en respectant les droits des candidats. La certification vise donc à fournir aux certifiés les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer à travers ces différentes étapes de manière professionnelle, tout en respectant les lois et réglementations applicables. Elle leur permettra de se sentir confiants dans leur capacité à mener des entretiens de recrutement réussis, tout en garantissant le respect des droits des candidats et la conformité aux exigences légales. En fin de compte, cela contribuera à renforcer les pratiques de recrutement de l'organisation et à garantir la qualité de ses nouvelles embauches.