La demande sur les profils tech les plus talentueux explose. On estime que celle-ci double tous les quatre ans. Les plus talentueux suppriment parfois leur profil linkedIN tant les sollicitations en tous genres sont fortes. Près de 80% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter les experts de l’IT dont elles ont besoin pour soutenir leur développement (71% pour l’Ile-de-France et 83% pour les régions). Il en résulte que 41% des jeunes startup citent la pénurie des développeurs comme principale cause de leur échec. Malgré le déséquilibre entre l’offre et la demande de profils techniques, les entreprises continuent de penser qu’elles représentent l’offre. Le marché du recrutement tech est donc travaillé à l’envers : les profils techniques sont sur-trop sollicités (ils reçoivent jusqu’à dix sollicitations par jour) et la qualité des approches est devenue trop faible, car elles ont subi une vague massive d’automatisation et sont souvent rédigées par des chargé(e)s de recrutement juniors que personne n’a pris le temps de former à l’écosystème tech. Le marché des compétences informatiques est sous-niché. Celui-ci ne doit pas se travailler d’un seul bloc mais par pôles de compétences et par problématiques résolues.

Face à ces constats, et pour répondre au besoin des organisations en termes d’accompagnement sur le recrutement de profils techniques, la certification « Recruter un profil technique en marché pénurique » vise à permettre aux entités utilisatrices d’adapter leurs pratiques de recrutement à des profils techniques bien spécifiques. Elle garantit ainsi leur capacité à mettre en place des actions efficaces pour perfectionner le recrutement de profils tech.