Cette certification répond à une demande accrue d’accompagnement en mode coaching, pour faire face à l’accroissement du travail hybride ainsi qu'au besoin de sens et de développement dans son poste de travail. En effet, les choix managériaux et organisationnels internes aux entreprises impactent fortement les salariés dans leur quotidien (exigence de productivité, réduction d’effectifs, fusion de plusieurs pôles d’activités, mutualisation de fonctions, extension des horaires de travail via les outils numériques) et provoquent l’émergence de dysfonctionnements comme la perte de sens, des difficultés relationnelles, de l'épuisement, un stress accru, des burn out, des comportements managériaux inappropriés ou une incapacité de prise de recul. Les managers, les RH, mais aussi les professionnels de l’accompagnement, souhaitent donc consolider leurs pratiques, afin de pouvoir travailler de manière plus sécurisée pour eux-mêmes et pour leurs «clients».