L’objectif de la certification est de permettre à des professionnels en situation de recrutement interne ou externe, d’ajouter à leurs compétences de détection et d’identification de la valeur ajoutée d’un candidat, un ajustement de leurs pratiques au regard de la réglementation. Les risques à éviter sont ceux d’un contentieux civil devant le Conseil de Prud’hommes ou d’un contentieux pénal devant le Tribunal correctionnel. Ils prennent principalement leurs sources dans le non-respect du principe de la non-discrimination. De même, la détermination du poste à pourvoir entraîne diverses conséquences juridiques. L'opportunité à saisir est celle d'un recrutement inclusif, source de diversité.