La certification atteste que son bénéficiaire est en capacité de : - repérer l'émergence et d’évaluer à travers l'analyse fonctionnelle, la toxicité des facteurs de stress liés à l'activité professionnelle - identifier les systèmes de réponse aux facteurs de Stress (comportements individuels et organisationnels, mécanismes émotionnels) et d'en apprécier la pertinence et l'efficacité - situer les enjeux sociétaux du mal être au travail - déployer les trois niveaux de prévention des risques psychosociaux, prévention primaire, prévention secondaire et prévention tertiaire

- soutenir les capacités opérationnelles des personnes, des managers et des responsables à travers des applicatifs et des stratégies spécifiques de lutte contre le stress et ses effets

Les coachs consultants professionnels sont très régulièrement confrontés à la problématique du stress au travail et plus généralement les risques et troubles psychosociaux, que ce soit lors d'accompagnement individuel, d'équipe ou d'organisation. C'est une des problématiques majeure des domaines d'application du coaching. Etre en capacité d’accompagner à limiter les effets toxiques du stress, et des RPS, à gagner en performance professionnelle et personnelle, à accompagner à un mieux-être et aider les organisations à mettre en oeuvre des stratégies de prévention pertinentes, représente de ce fait un axe de développement de compétences indispensables pour des coachs consultants en exercice. L'utilité économique et sociale de cette spécialisationouverte uniquement aux coachs consultants professionnels se comprend au regard d'un phénomène qualifié de "mal du siècle" qui affecte durablement les individus et menace la pérennité des organisations. Les activités menées par les titulaires de la certification sont du domaine des préventions primaires secondaires et tertiaires, audit de pré diagnostic et de diagnostic des risques psychosociaux en entreprise, accompagnement (consulting) pour la rédaction du DUERP, travail au sein des CHSCT, accompagnement individuel tous collèges d'entreprise, accompagnement de manager et/ou d’équipes , sensibilisation et formation des responsables, ...etc…