La certification valide l’acquisition de compétences complémentaires et transverses nécessaires à la gestion de proximité du personnel.

Elle s’adresse aux professionnels qui par leurs actions, leurs décisions en matière de pratique RH/sociale, sont amenés à représenter quotidiennement leur entreprise dans la relation de travail. La certification est multisectorielle et s’adresse aussi bien à des juristes, des chefs (d’équipe, de service, de département, d’établissement, de site...), des gestionnaires RH, des assistant(e)s de direction et à toute autre fonction de conseil, d’appui, d’alerte auprès de la DRH ou de la Direction.

Elle contribue à optimiser les procédures RH, favoriser le respect du droit du travail de façon uniforme et harmonieuse au sein de l’entreprise et à prévenir les risques sociaux et les contentieux inhérents à la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat.