OBJECTIFS : La certification a pour objectif de certifier que le candidat est en mesure de mobiliser ses compétences lors de :

* L’application des principes de la culture DevOps au sein d’une organisation agile pour l’optimisation du travail en équipe

* Le diagnostic du cycle de vie d’une application

* La mise en place de méthodes d’amélioration continue du produit

CONTEXTE :

Valeur ajoutée pour les individus

* La certification permet à tout individu formé sur la compétence "Appliquer la méthode DevOps pour optimiser le cycle de vie des applications" de faire-valoir auprès d’employeurs un élément de polyvalence clef ainsi qu’une valeur ajoutée qui peut se matérialiser de diverses manières opérationnelles en contexte professionnel.

* La certification recouvre en un ensemble de compétences adaptées à l’organisation nouvelle de l’entreprise à l’ère du numérique. Les personnes certifiées seront capables d'appliquer la méthode DevOps dans un contexte d'entreprise en rapide évolution. Cela pourra ainsi renforcer leur employabilité et favoriser leur évolution professionnelle.

* Par ailleurs, la dimension courte et spécialisée de la formation peut permettre à des salariés en poste, ou à des demandeurs d’emploi, de rapidement faire valoir cette compétence, sans avoir à suivre un parcours long, plus généraliste mais plus contraignant notamment lors de besoins opérationnels immédiats. Valeur ajoutée pour les entités utilisatrices

* L'évolution de la méthode DevOps dans les organisations démontre la convergence continue des équipes de développement et d'exploitation. Dès lors, il est important de former et recruter des personnes capables d’appliquer les principes de la culture DevOps au sein d’une organisation agile pour l’optimisation du travail en équipe, d’évaluer le cycle de vie d’une application et de mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue.

* Les compétences acquises dans le cadre de la certification facilitent la transformation des entreprises et l'optimisation de leur système de production grâce à une meilleure adaptation des équipes. Les bénéfices attendus sont importants : gain en temps, accroissement de l’efficacité, des performances et facilitation de l’innovation.

* L'évolution et la montée en compétences des entreprises et des organisations comme l'évolution professionnelle des individus sur cette compétence particulière apparaît dès lors comme une nécessité absolue.