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Le management évolue. Les règles d’animation d’équipe qui fonctionnaient jusque dans les années 2000 ne fonctionnent plus du fait de l’arrivée massive des générations Y et Z en entreprise. Le bien-être en entreprise est un enjeu capital dans un contexte de productivité accrue et de stress permanent. Les entreprises ont besoin d’identifier les potentiels et garder leurs talents, elles doivent s’appuyer sur des managers conscients de leurs responsabilités et de leurs rôles, capables de tenir les postures attendues, de fédérer à eux leurs collaborateurs et de renforcer l’esprit d’équipe.