Véritable enjeu stratégique et levier de performance, la mise en place d’une politique de rémunération attractive et incitative est essentielle pour l’entreprise. Aussi, l’objectif visé par cette certification « Mettre en place et piloter une politique de rémunération » est de transmettre toutes les clés permettant de concevoir un système de rémunération équitable, stimulant, compétitif et en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. En outre, cette compétence délivre une boite à outils complète permettant la mise en place par étape et de manière structurée la politique salariale et son pilotage. Ainsi, cette compétence répond par une approche générique de la mise en place d’une politique de rémunération aux besoins des entreprises souhaitant améliorer leurs pratiques, fidéliser et motiver leurs collaborateurs et accroitre leur croissance.