Elle concerne toutes les femmes, dans le cadre des lois sur l'égalité entre les hommes et les femmes

Au coeur des enjeux de notre société et du travail, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe qui engage tous les acteurs du monde du travail. Les femmes peu diplômées peinent davantage que leurs homologues masculins à trouver un emploi et à l’exercer à temps plein. Quand elles sont diplomées, elle ne réussissent pas à gravir les échelons dans les organisations. Dans les pistes relevées par l’étude sur les femmes éloignées du marché du travail, rédigée par le Conseil Economique Social et Environnemental, il est fait mention d’un levier important : la valorisation des compétences invisibles des femmes. Il y est indiqué également, que pour favoriser la diversification de l’insertion professionnelles des jeunes femmes, il importe aussi de les accompagner vers des métiers masculins, et donc de leur permettre d’oser. Dans ces perspectives, le programme Springboard©, Women Developpment Program, a été créé en Grande Bretagne par Springboard Consultancy il y a 29 ans. Il est déployé dans 45 pays et a formé plus de 230 000 femmes dans le monde. Ce programme en est à sa 7ème version pédagogique, la 8ème est en cours de préparation. Nous avons créé la certification en France dans le parfait respect de l'intention, des objectifs et du contenu du programme initial déployé partout dans le monde. Pour cela, nous avons travaillé avec Corinne Devery, consultante d'origine de Grande Bretagne, qui a participé à sa création et qui nous a fait connaître le programme en 2005. Nous déployons ce programme depuis 2005 en France, avant même la création du cabinet Alomey, qui est lui-même la réunion de deux cabinets travaillant dans le développement des femmes depuis 2005. Au vue de ce qui précède, les objectifs de la certification sont les suivants. Développer son leadership au profit de sa carrière et de son entreprise : - S'affirmer de façon positive et déployer son leadership et ses compétences managériales : améliorer sa communication interpersonnelle avec tous les interlocuteurs de l'entreprise, gagner en assertivité afiin de pouvoir s’affirmer de façon positive dans toutes les situations professionnelles. Retrouver la confiance en soi est un travail préalable à cette assertivité. - Valoriser ses compétences et gérer sa visibilité : mieux gérer son image en interne et externe, gérer une image valorisante pour son entreprise, se rendre visble de façon positive sur les réseaux sociaux et sur les réseaux de l'entreprise, développer son réseau d'influence et réseau professionnel, se faire connaître dans ses compétences visibles et invisibles. - Evoluer grâce à un projet professionnel construit et clair en cohérence avec ses compétences, sa formation, et en adéquation avec ses valeurs, ses objectifs, ses aspirations professionnelles et personnelles.