Tout public, salarié comme demandeur d’emploi

Monter en compétences les formateurs retail sur le développement des équipes retail grâce à des méthodes participatives, valorisantes et concrètes, ce qui passe par :

* identifier les modalités pédagogiques d’un parcours blended learning dans le retail,

* concevoir une ingénierie de formation retail présentielle,

* animer des formations retail présentielles,

* traiter les perturbateurs lors de la formation présentielle,

* démontrer l’intérêt de participer à la communauté apprenante digitale,

* mettre en place une solution d'accompagnement sur le terrain.