Les objectifs sont les suivants :

* Amener chaque manager à mesurer l'impact de ses comportements quotidiens sur l'implication de chaque acteur.

* Responsabiliser chaque manager dans son double rôle de management de l'activité et d'accompagnement de son équipe.

* Construire un management capable de satisfaire l'entreprise dans ses ambitions et les collaborateurs dans leurs motivations.

* Développer les performances d'une équipe ou d'une entreprise par le développement de son management.