Afin de renforcer son employabilité dans un environnement de travail en perpétuelle transformation, il est fondamental de pouvoir attester de la maîtrise de compétences comportementales, relationnelles et organisationnelles permettant de mieux manager le changement, que ce soit pour soi-même ou en accompagnement d’une équipe. Ces compétences doivent être mobilisées par tout salarié ou demandeur d’emploi, quel que soit le secteur d’activité. Les transformations à l’œuvre dans les entreprises impliquent de nouveaux rôles et de nouvelles compétences, que l’on soit ou non en responsabilité hiérarchique. L’individu doit en permanence développer de nouvelles stratégies de résolution de problèmes, dans une logique de co-construction avec ses pairs, ses collègues. Il doit mobiliser de nouvelles compétences comportementales et relationnelles, tout en donnant du sens aux transformations et en s’inscrivant dans un collectif de travail. Ces trois domaines de compétences sont donc interdépendants et doivent être développés de manière croisée.