Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un enjeu qui est de mettre en place un système de management capable de mobiliser les ressources à la fois humaines, techniques et organisationnelles. La contribution Individuelle à la performance collective est nécessaire et pour cela, il est indispensable que le management tienne compte des singularités individuelles avant de les inscrire dans une dynamique collective. La certification permet de développer des compétences et une posture visant à réussir le management et le pilotage de cette performance collective visée. Elle s’adresse pour cela autant à des managers en poste, qu’à ceux en situation de mobilité, de reconversion ou d’insertion professionnelle. Les compétences acquises dans le cadre de cette certification permettent de créer les conditions de participation des individus dans la réalisation de la stratégie, à créer des liens cohérents avec les objectifs définis, à créer des conditions de communication efficaces et aidant à l’acceptation des décisions prises. Elle permet aussi d’identifier et de mettre en place les moyens permettant d’atteindre ces mêmes objectifs en responsabilisant de manière collective et individuelle puis en reconnaissant les résultats obtenus. Enfin cette certification recherche à développer les capacités à développer le capital humain en impliquant les acteurs de l’entreprise non seulement dans l’amélioration de la performance mais aussi dans l’accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs de l’équipe. La certification développe une compétence stratégique dans les situations managériales car elle répond aux attentes actuelles des entreprises confrontées à de nouvelles problématiques supposant aussi d’adopter de nouveaux comportements.