Cette certification permet au bénéficiaire d’acquérir une compétence pour accompagner les changements avec la démarche coaching, compétence transverse dans le respect des hommes et des organisations. Avec cette certification le bénéficiaire saura :

* Identifier et exploiter les leviers (forces et freins) du changement permettant l’atteinte des objectifs individuels et collectifs pour déclencher l’action.

* Créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs pour permettre un échange efficace.

* Développer une écoute empathique afin de recueillir les informations utiles au changement.

* Acquérir les techniques permettant de renforcer les motivations au changement pour transformer les freins en ressources.

* Utiliser au mieux les potentiels et talents des personnes concernées par le changement pour l’ancrer dans la durée. Elle lui permet d’augmenter son employabilité et de préparer une évolution professionnelle en étant plus agile face aux changements organisationnels, environnementaux, technologiques etc...