2.5.0.0

Dans un contexte de changements constants, plus que jamais les managers doivent être agiles, capables de s’adapter en fonction des missions managériales, des circonstances et des personnes encadrées. Ainsi, la flexibilité des managers-leaders est primordiale. Pour cela, il est nécessaire d’avoir à sa disposition une palette de comportements managériaux fonction :

* du contexte,

* des personnes avec lesquelles le manager interagit,

* de la situation de management,

* du niveau hiérarchique,

* des valeurs de l’entreprise. La flexibilité apparaît comme essentielle pour l’efficacité du leader et donc de son équipe. Un manager flexible ajuste son style de leadership, ses méthodes ou son approche en réponse à des demandes contextuelles différentes ou changeantes, de manière à faciliter la performance de son équipe. Pour ce faire, il doit maîtriser les missions managériales, mais aussi et surtout les comportements managériaux adaptés à chaque situation opérationnelle rencontrée. La certification proposée répond à ces enjeux primordiaux et incontournables. Elle permet d’acquérir les missions fondamentales du management en adoptant les comportements managériaux adaptés aux besoins des équipes, aux attentes institutionnelles et à la culture de son entreprise. 2.5.0.0