La certification management de carrière atteste de la maîtrise du processus de management de carrière par la combinatoire des 6 points clés de l’Intelligence projective. C’est une méthode de réflexion en 3 phases : - Diagnostic - Projection - Réalisation Ce processus sert en mobilité interne et externe. La personne certifiée aura démontré au jury sa maîtrise de la méthodologie F3P© et des soft skills nécessaires pour gérer une carrière dans des contextes de transformations techniques, économiques et sociales, en mobilité interne ou externe. Les soft skills permettent de transférer des compétences pour la maîtrise de techniques collaboratives et de réflexion personnelle.



L’objectif de la certification management de carrière est d’attester que la personne bénéficiaire est en mesure d’utiliser à bon escient les méthodes et outils permettant le développement de l’autonomie et de la proactivité de la personne, par le moyen de techniques d’acquisition de compréhension et de maîtrise de l’environnement personnel et professionnel des équipes, en vue de permettre d’optimiser la gestion de carrière de leurs membres. Elle est utile aux équipes RH, ainsi qu’à toute personne en situation d’avoir à participer à l’élaboration de l'anticipation et de la planification de la stratégie de l'entreprise, ainsi que l'évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d'entreprise, dans le cadre de la GPCE notamment.