La certification Management de la formation s'adresse à :

* des personnes nouvellement promues sur une fonction de management de la formation après un parcours opérationnel ou au sein de la fonction RH ;

* des personnes en reconversion professionnelle ayant déjà une expérience professionnelle d’au moins trois ans, à un poste à responsabilités managériales hiérarchiques ou non hiérarchiques (pilotage de transverses) ou en ressources humaines. Le management de la formation vit une évolution de fond. De nouvelles compétences et de nouvelles postures sont requises pour "vendre" en interne la formation comme un investissement porteur de performance. La certification certifie que le candidat a acquis, les compétences identifiées dans un référentiel et dont la maîtrise est considérée comme nécessaire pour exercer efficacement tout ou partie d’une activité professionnelle. Le collaborateur, dont les compétences sont attestées, doit être en capacité de réaliser les activités suivantes :

* Elaborer une stratégie de développement des compétences individuelles et collectives, en lien avec les projets et enjeux de l’entreprise

* Construire un plan de formation pertinent

* Utiliser au mieux les dispositifs et les financements de la formation professionnelle

* Concevoir des dispositifs de formation optimisés et en évaluer l’efficacité