tous domaines comme par exemple, l'assurance, la banque, les télécommunications, le service public

Face à des entreprises de plus en plus confrontées à des organisations changeantes et nécessitant par conséquence de faire évoluer leurs organisations humaines, il est indispensable d’apporter la compétence en « Accompagnement à la mobilité professionnelle ». Pour les nouvelles générations, la mobilité professionnelle attire. Cette compétence acquise par des collaborateurs pour d’autres collaborateurs est un facteur d’adhésion. Elle facilite également la fidélisation des collaborateurs et contribue à la solidification de l’organisation. Cette compétence permet aussi de se maintenir dans l’emploi et de permettre les évolutions professionnelles. C’est une compétence en tension car elle manque à l’entreprise qui est pourtant confrontée à une responsabilité sociétale et réglementaire. Plus de personnes polyvalentes apportent une sécurisation plus grande des parcours. Cette compétence doit se déployer en cascade dans les organisations pour être efficace, pérenne et durable. Cette compétence s'adresse avant tout aux managers, responsables RH, consultants mais aussi à tout collaborateur référent souhaitant aider des personnes en situation de mobilité.