La certification « Evaluation de compétences professionnelles » a été conçue et est reconnue par plusieurs branches professionnelles. Elles utilisent le référentiel de certification dans le cadre de leur propre dispositif de certification pour les candidats à la certification relevant de leur propre branche.

Cette certification de compétences professionnelle est inter-branches (C.C.P.I). Elle permet de certifier des évaluateurs pour la conduite d'évaluation de compétences professionnelles dans le cadre de dispositif de certification, notamment. Professionnaliser les managers à la conduite d’entretien d’évaluation des compétences fait partie intégrante des moyens nécessaires à la gestion opérationnelle des ressources humaines, à la GPEC et au développement des carrières des salariés. En effet, le recrutement, l’évaluation de la performance, la mise en place de parcours de formations certifiantes, le tutorat, requièrent une formation adaptée et certifiante à ces pratiques d’entretien et participent à l’employabilité de ces managers de proximité.

Développer les compétences de conduite d'entretien pour les managers, salariés intéressés et demandeurs d'emploi Attester des compétences professionnelles du candidat à la certification à conduire une évaluation de compétences professionnelles Contribuer à la démarche qualité de processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation des acteurs de l’évaluation Favoriser la reconnaissance de cette mission/ expertise des bénéficiaires de cette certification.