Formatrice spécialisée dans le handicap et l’inclusion, j’aide les entreprises et organisations à passer d’une inclusion théorique à une inclusion réellement vécue sur le terrain, en formant leurs équipes à mieux comprendre et accompagner le handicap invisible, notamment l’épilepsie. Aujourd’hui encore, de nombreuses incompréhensions, maladresses et minimisations freinent l’intégration des personnes concernées et impactent directement la qualité des relations professionnelles, la communication interne et le climat de travail. Mes formations ont un objectif simple et concret : faire évoluer les comportements pour créer des environnements de travail plus justes, plus inclusifs et plus efficaces. Grâce à une approche dynamique, immersive et basée sur des situations réelles, j’amène les participants à prendre conscience de ce que vivent réellement les personnes en situation de handicap invisible, souvent incompris car non perceptible au premier regard. Mon expertise repose à la fois sur l’animation de formations professionnelles et sur une expérience vécue du handicap invisible, ce qui me permet de proposer des interventions authentiques, incarnées et immédiatement parlantes pour les équipes. J’interviens sur des thématiques clés telles que le handicap invisible, l’épilepsie, la posture professionnelle face au handicap, la communication inclusive, l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, ainsi que la prévention des comportements discriminants et des idées reçues. Chaque intervention est conçue pour générer un impact concret : une meilleure compréhension des réalités du handicap, une évolution immédiate des postures, une réduction des incompréhensions au sein des équipes et une amélioration durable de la qualité des interactions professionnelles. Au-delà de la sensibilisation, je propose des formations qui déclenchent de véritables prises de conscience et qui donnent aux équipes des outils simples et applicables dès le lendemain. Mon approche est humaine, directe et orientée résultats, avec un objectif clair : permettre aux organisations de construire une culture inclusive solide, engageante et performante. En complément, je conçois des supports pédagogiques et contenus de sensibilisation sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque structure, afin de prolonger l’impact des formations dans le temps. Mon engagement est d’accompagner les organisations qui souhaitent réellement faire évoluer leurs pratiques et inscrire l’inclusion dans leur quotidien professionnel de manière concrète, mesurable et durable.